سفارش تبلیغ
صبا ویژن

وب سایت شخصی جعفر لک زائی

نظر

 - توجه به سلامت نفس خود (2 بار) 

- قد أفلح من زکّاها ... 

- قد أفلح من تزکّی ...

- توجه به سلامت نفس خانواده (2 بار) 

- و أمُر أهلَکَ بألصلوةِ و إصطَبِر علیها ... 

- قو أنفُسَکُم و أهلیکُم نارا ...

- توجه به سلامت نفس دیگران (4 بار)

- مَن أحیاها فَکَأنّما أحیا ألناسَ جمیعاً ... 

- أدعُ إلی سَبیلِ ربّکَ بألحِکمةِ و ألموعِظةِ ألحَسَنَةِ ... 

- و أدعُ إلی رَبّکَ ... (2 بار)


نظر

فرارسیدن عید غدیر را خدمت مقام معظم رهبری حفظه الله و تمامی ملت شریف ایران با احترام تبریک عرض می کنم.

امیدوارم همچون گذشته که همه ما سختی ها را به طریقی پشت سر گذاشته ایم کماکان بر اهدافمان پایدار بمانیم و از علم و تجربه مون در گذر زمان استفاده کنیم. 

آرزوی صحت و سلامتی برای جمیع بیماران من جمله مبتلایان کرونا را از درگاه ایزد منان خواستارم.

و کلام آخر مثل همیشه مواظب و مراقب کردارمان باشیم.

موفق و مانا باشید.جعفر لک زائی

16 ام مردادماه99


نظر

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

...

دردی که آدم را به سکوت وادار کند بدتر از دردی است که آدم را به سخن بیاورد و مجبور به حرف زدن کند.

دلایل:

1.

2.

3.

4.

5.

...

دلایلی که آدم می داند و می تواند به زبان بیاورد اما نمی تواند بنویسد آدم ها را نابود می کند.

آیات آخر سوره زلزال به ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد اشاره دارد.

کشوری که اگر نتوانیم بگوییم رها شده است قطعا می توانیم بگوییم با جنگ نرم و جنگ هیبریدی و تهاجم فرهنگی و شبیخون فرهنگی روبرو است.


نظر

جنگ‌های هیبریدی یا ترکیبی، به شیوه نبردی گفته می‌شود که در آن تمام ابزارها و روش‌های ترکیبی نظامی نوین جایگزین نبرد‌های سنتی خواهد شد. نیروی هیبریدی در این نبردها توانایی فوق العاده‌ای بر اثر گذاری در جامعه دارند،که ابن نبرد به زبان ساده‌تر جنگ روانی محسوب می‌شود، از جنگ هیبریدی با عنوان جنگ ترکیبی یاد می‌شود. 

یکی از اصلی ترین ارکان جنگ های هیبریدی کاهش سطح آستانه تحمل مردم است.

عملیاتی که ترکیبی از جنگ سرد و نرم با سلاح موشک و رسانه است. 

از جمله ویژگی‌های جنگ هیبریدی، ابهام و پیچیدگی آن است، یعنی حتی برخی از کارشناسان نظامی و امنیتی آن را شیوه جدیدی از رویارویی با دشمن می‌دانند و آن را انقلابی جدید در طراحی جنگ‌های نظامی تلقی کرده‌اند. 

در گزارش منتشر شده از اجلاس امنیتی مونیخ در سال 2015، ملزومات یک جنگ هیبریدی در هشت مورد دیپلماسی، جنگ اطلاعاتی و تبلیغاتی، حمایت از نابسامانی‌ها و شورش‌های محلی، نیرو‌های نامنظم و چریکی، نیرو‌های ویژه، نیرو‌های کلاسیک نظامی، جنگ اقتصادی و حملات سایبری یاد شده است.

 اصلی ترین ویژگی این مدل از جنگ‌ها، ابهام و غافلگیری ناشی از ابهام است.

کشور ما در موج عظیمی از این نبرد قرار دارد که اگر با فلسفه آن در دامنه لغات روزانه خویش آشنا نباشیم پیامدهای فجیع آن قابل ارزیابی نیست.

مروری کوتاه بر حوادث اخیر می تواند هشداری برای آگاهی افراد باشد و قابل توجه افرادی که می گویند بی خبری، خوش خبری است باید بگویم که در دنیای امروز بی خبری مناسب ترین عامل برای فلج شدن محیط سیاسی و اقتصادی و اقلیمی کشور است که ما را همچنان به کام بی اخلاقی نافرجامی می رساند که در درجه های مختلف بدبختی و فلاکت و یأس و ناامیدی غوطه ور خواهد ساخت.


نظر

چشم انداز بیست ساله من تموم شد و پایان موفقیت آمیز آن را اعلام می کنم.(البته به خودم)

یک زمانی هر چی می گذشت 18 سالم نمی‌شد اما الان دارم به سرعت به مرز 30 سالگی حرکت می کنم.

الان من در جایی قرار دارم که هرچی که قبلا حالم رو خوب می‌کرده نه تنها اثری نداره که هیچ، حالم را بدتر هم، میکند و بدتر می گیرد.

 

گاهی اوقات و البته بیشتر از هر وقتی، امسال دلم بر خودم می سوخت.

پایان سه دهه زندگی من نزدبکه.

تولدم رو میگم، 30 اردیبهشت ماه.

یک قدم به جلو حرکت می کنم و این بار چشم انداز 30 ساله ام را تدوین خواهم کرد.

برنامه ریزی برای آینده را با فلش بک و تدوین چشم انداز 30 ساله با طیف گسترده ای از امکانات و با توان بیشتر  آغاز می کنم.

لذا با علم ساختاریافته فوق العاده بیشتر و توان بیشتر در یادگیری و توانمندی و آگاهی بیشتر قدم در مسیر خودتوسعه ای و ایجاد کشوری توسعه محور و آباد بر می دارم.

شاید باور نکنید اما من باز هم تلاش میکنم که فرد بهتری باشم و تازه الان که همه چیز را یاد دارم با مدیریت دانش که مزیت رقابتی فردی به شمار می رود می خواهم با قدرت و صلابت و شهامت بیشتر مسافتی که طی کردم را صفر کنم و از همین جا و همین حالا با تمامی استراتژی ها زندگی ام را با اپیزودها و روزنه های بیش از پیش بازسازی کنم.


نظر

دانش سازمانی از ابتدای خلقت وجود داشته و روز به روز بر دامنه و گستره آن افزوده شده است تا اینکه امروزه سازمان ها را به سازمان های یادگیرنده و مربی تبدیل کرده است.

انواع دانش سازمانی:

یک سازمان دارای سه نوع دانش می باشد:

1. دانش ضمنی که در تخصص و تجربه افراد قرار دارد.

2. دانش صریح یا دانش مبتنی بر قوانین که در محصولات، رویه ها و قوانین وجود دارد.

3. دانش فرهنگی که در مفروضات و باورهایی است که جهت تعیین ارزش و اهمیت اطلاعات جدید با دانش، توسط افراد استفاده می شود.


نظر

کلمه ای که شاید بدیهی ترین مفهوم را بر هر کسی داشته باشد.

اختیار مهمترین ابزار در دست انسان هاست.

می توان گفت اختیار با خود لغتی دارد که در بک گراند آن باید دیده شود و آن چیزی نیست جز مسئولیت و مسئولیت همراستای پاسخگویی معنا می شود.

انسان ها تا زمانی که به ایستگاه آخر نرسیده اند می توانند هر کاری که می خواهند انجام دهند.

یعنی هر آینده و سرنوشتی را بر خود رقم بزنند.گاه آینده به گذشته ربط پیدا می کند و گاه منفک از آن شخصیت مستقلی را در خود دارد.

همه ما انسان ها بلااستثنا این ویژگی را در خود و خصوصیات خود می بینیم.

امکان دارد اختیار شما را یاد زندگی کامپیوتری بیندازد که می شود یا نمی شود، هست یا نیست و ...

اختیار است که رتبه های انسان ها را می سازد.

فقط کمی و فقط کمی باید اندیشید.